התגובות שלי בפורום
- מאתתגובות
- בתגובה ל: פנסיה – הפקדות מעל התקרה #65064
שלום,
ברצוני לחדד ולהוסיף נקודה חשובה בקשר לנושא הביטוחי בקרן פנסיה כללית.
היום וגם בעבר הלא רחוק ניתן להוסיף בקרן פנסיה כללית כיסויים ביטוחיים זהים לכיסויים הביטוחיים הקיימים בקרן פנסיה מקיפה.
ההבדל הברור בינהם הוא הבטחת תשואת מדינה של 4.86% עבור 30% מהכספים בקרן פנסיה מקיפה בשונה מקרן פנסיה כללית בה 100% כספי החסכון משתתפים בשוק ההון (ללא הבטחת תשואה).לידיעה, קופת גמל יכולה להוות פתרון לא רע אך יש לקחת בחשבון כי לא תיהיי מכוסה בביטוח שחרור מתשלום פרמיות במידה ותיהיי באובדן כושר עבודה.
אופיר
ראובן שלום,
נדרשים כאן חישובים אישיים עבורך. אתה מוזמן לפנות אלינו ונשמח לתת מענה פרטני במסגרת שירותי הייעוץ שלנו
אופירעידו שלום,
אתה יכול להכנס לקרוא בצורה פשוטה וברורה אודות אפיק החסכון במסגרת תיקון 190אופיר
רגב שלום,
לגבי התחשבנות בנושא הפיצויים, פקיד השומה יערוך חישוב לגבי תקופת סיום העבודה ולא לפי תקרות של היום.
במידה ומדובר בהתחשבנות בשנת 2015, פקיד השומה יתייחס לתקרות והפטורים הנכונים לשנת 2015.לגבי אותם פיצויים פטורים, סביר להניח יהיו פטורים עד התקרה באותה שנה. לגבי הכספים החייבים, דרוש מפקיד השומה לערוך חישוב או להתלוות עם איש מקצוע שיסייע לך להתנהל נכון יותר מול פקיד השומה וכך תחסוך כספים רבים. זכור כי פקיד השומה לא נוקט אף עמדה של יועץ. הוא יתפקד כפקיד הניזון מהנחיות שלך בין אם נכונות או לא.
המלצה שלנו, פנה לאיש מקצוע ואל תחסוך בחלק זה.אופיר
בתגובה ל: תנאי ביטוח מנהלים אצל מעסיק חדש #64942עומר שלום,
ע"פ התקנות החדשות אין חובה להפקיד 8.33% למרכיב הפיצויים מידי חודש. אין קשר למעסיק הקודם, זו בחירתו החופשית של המעסיק החדש. חובתו של מעסיקך להפקיד לפחות 6% למרכיב הפיצויים.
לגבי נושא התגמולים, ישנה טבלה באתר
במידה וקיים הסכם אחר בינך לבין מעסיקך החדש, טבלה זו תיהיה פחות רלוונטית עבורך
לגבי תגמולים וביטוח אובדן כושר עבודה:
על המעסיק להפקיד לפחות 6.5% במרכיב התגמולים. במידה ועלות אובדן כושר העבודה עולה על שיעור זה, יחוייב להפריש מקסימום עד 7.5% הנמוך מבינהם. לדוגמא ועלות אובדן כושר עבודה היא 6.75%, מעסיקך יחוייב לשלם 6.75%.אין קשר בין תגמולים לפיצויים לשאלתך
אופיר- התגובה הזו עודכנה לפני לפני 7 שנים, 11 חודשים ע"י אופיר שץ.
להב שלום,
שמירה על ריסק זמני טוב במידה ואתה טס לתקופה של בין 12-24 חודשים. במידה ומעל לתקופה זו, יש לבקש בקשה מיוחדת מחברת הביטוח לאשר ריסק זמני לשנה נוספת וכאן תדע לקבל החלטה מושכלת יותר.
נושא הריסק הזמני ואיבוד זכויות בכל הקשור לתוכניות הפנסיוניות שלך הם חלק מעיסקת החבילה של מעבר לחו"ל. אין ספק שמעבר לעבודה בחו"ל פוגע בזכויות הפנסיה שלך ובמידה ותחזור לאחר תקופה ארוכה, תדרש לפתוח תוכנית חדשה שלרוב פחות טובה מהתוכניות מנהלים הקודמות (בייחוד אלו עם מקדמי קצבה קבועים).אופיר
בתגובה ל: קרן פנסיה ברירת מחדל, האם זה כדאי? #64938לידור שלום,
לקרן פנסיה ברירת מחדל יתרונות וחסרונות.
ישנה מגמה של שיוך עמיתים לקרן בקנה מידה גדול יחסית להצטרפות של קרנות פנסיה קטנות אחרות. מהלך זה יכול להוביל לפגיעה באיכות הקרן מבחינת מאזן אקטוארי למשל. ניתן לראות כבר שמיום ההכרזה על קרנות הפנסיה במיטב דש והלמן אלדובי כקרנות ברירת מחדל, המאזן האקטוארי הפך מחיובי לשלילי. לשינוי זה השפעה על כספך מידי שנה.קופות אלו הקפידו בעבר על איכות העמיתים המצטרפים לקרנות מבחינת מצב בריאותי בין אם דרך מעסיקים במרוכז או כבודדים. כל עת שקיימים קריטריונים מגבילים, הקרן לרוב תשמור על איכות והאיזון האקטוארי.
היתרון הבולט שדאגו להבליט ללקוח אלו הם דמי הניהול הנמוכים
לשיקולך
אופיר
בתגובה ל: קופת גמל או פנסיה #64935רמי שלום,
קופת גמל להשקעה היא אפיק שמקורו מכספים פרטיים ואינו כפוף לחוקי קופות גמל. כספים אלו נתנים למשיכה ללא כל הגבלה אבל בעת משיכת הכספים תשלם 25% מס רווחי הון כמו כל אפיק השקעה פרטי.
במידה ותדרוש קבלת כספים אלו כקצבה חודשית, לא תמוסה על הרווחים.בשונה מקרן פנסיה, כספים בקרן פנסיה כפופים לחוקי קופות גמל וקיימים הגבלות רחבות יותר.
לגבי קופת הגמל להשקעה, ישנה מגבלת הפקדה בכל שנה עבור על מס' ת.ז של חוסך בגובה 70,000 ש"ח לשנה.
אני מציע שתקרא אודות המוצר קרן פנסיה. אלו 2 מוצרים שונים ואין כאן מקום להשוואה.
המשך קריאה מהנה,
אופירחיים שלום,
אני מבין שהשכר המבוטח הוא: 26,666 ש"ח לחודש.
ישנן 2 אופציות:במידה והוא עובד במקום עבודה מסודר, לרוב קיים הסדר תשלום חינם ל-3 חודשים. לאחר מכן העלות יכולה להיות תחת הסדר וללא הסדר כהטבה למעסיק.
ללא הסדר: יכול לנוע בין 200 ל260 ש"ח מקסימום לחודש.
במידה וקיים הסדר עם המעסיק, יכול להנות מהנחה של בין 30-50% לשנה ראשונה מהתעריף שציינתי.
אופיר
דביר שלום,
תאורטית, במידה וקיימת תוכנית פנסיונית פעילה, מעסיקך מחוייב להמשיך להפקיד בתום 3 חודשים מקסימום. אין החוק מתייחס באופן חד משמעי לנושא האם התוכנית הפנסיונית פעילה או לא פעילה ולכן במקרה זה, הצג כי קיימת ברשותך תוכנית פנסיונית בין אם פעילה או לא. רוב רובם של המעסיקים לא נכנס לפרטי פרטים ומעדיף להתייחס כאילו הקופה שלך פעילה וקיימת ומוכנה להמשך הפקדות מהחודש השלישי והשלמה רטרו מהחודש הראשון.
"כניסה לפינות" מסוג זה עם מעסיקך, לא מעידה על התחלתה של דרך חדשה ברגל ימין. השתדל לבוא בגישה חיובית ורותמת
בהצלחה,
אופיר - מאתתגובות
