אופיר שץ

איציק שלום,
נראה לי שהדרך הטובה ביותר היא לפנות לקרן. אמור להיות העתק לאורך השנים

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני שנה 1, 8 חודשים ע"י אופיר שץ.

ירון שלום,
הפוליסה בבסיסה היא למטרת קבלת קצבה חודשית ביום הפרישה או מיום גיל ה-60.
ע"פ חוקי קופות גמל, כספי תגמולים אשר נחסכו לפני שנת 2000, יכולים לשרת אותך ככספים היועדים לקבלת קצבה או כמשיכה חד פעמית פטורה ממס מיום גיל ה-60 שלך.
במידה ותמשוך כספים אלו כקצבה חודשית, כספים אלו יצטרפו לשאר הקצבה החודשית (אלו שנחסכו משנת 2000 והלאה) וימוסו בהתאם למדרגות המס הקבוע בחוק.
במידה וקיים נספח הוני משנת 2000, כמובן שגם כספים אלו עד יום הפסקת/ביטול הנספח, תוכל למשוך כסכום חד פעמי.
לגבי כספי פיצויים, חלקים חוקים שונים אך לצערי לא אוכל לפרוס את כל הסעיפים כי מדובר בפרטים אישיים השונים מאדם לאדם
ברמה הכללית, כספי פיצויים ניתנים למשיכה גם כחד פעמיים בלי קשר לתקופת הפקדתם וזאת בכפוף לתקרות ופטורים המשתנים משנת מס לשנת מס

בהרחבה, אתה מוזמן לפנות אלינו ונשמח לסייע באופן פרטני

המשך יום טוב,
אופיר

ראובן שלום,
זמינים באיזור המרכז
לגבי עלויות אני מציע לך ליצור איתנו קשר ונעבור יחד על הדברים כך שזאת יתומחר בדיוק לצרכיך

ליצירת קשר בטופס באתר או לטלפון 050-8282644
אופיר

איילון שלום,
לשאלתך: "ושורה שלישית שכר עבור החזר הוצאות. ליד הורדות עובד רשום 7% ממני. האם אני חייב 7% או אחרת?"
אין חובה להפקיד 7%. אתה רשאי להפקיד 5% ויותר מקסימום 7%. לעיתים אין יתרון בהפקדה מקסימלית מבחינה מסויית ואפילו מגבילה את משיכת הכספים ביום הפרישה.

אופיר

לינור שלום,
שיטת חישוב הקצבה במבטחים הותיקה היא שילוב של 2 שיטות: שכר 3 שנים אחרונות + שיטת הממוצעים (ראי בקישור)
הקטנת השכר עלולה לגרור לנזק גדול בגובה הקצבה. את נדרשת לבדוק זאת מקרוב על אף שבתקופת הקטנת השכר את ממשיכה לצבור שנות וותק. מה משפיע יותר? ניתן לבדוק זאת עבורך
ישנם דרכים כיצד להמנע מנזק, פני אלינו ונשמח לסייע בנושא

אופיר