מור שלום,

כעובדת מדינה, שכרך מפוצל לפי שכר יסוד, ומרכיבי שכר לא פנסיוניים ולעיתים ישנם עובדים עם מרכיב שכר של שעות נוספות.
מדור השכר דואג לפצל רבדי שכר ודרך כך להפריש לתוכניות הפנסיוניות.
לרוב, רובד שכר יסוד יפנה המעסיק כהפקדות עובד מעסיק לקרן פנסיה מקיפה כפי שאת מציינת
את רובד השכר של מרכיבי שכר לא פנסיוניוניים, יפנה לקופת גמל (לרוב לאותו גוף מנהל ללא התייעצות איתך-זכרי כי את רשאית לבחור להפקיד כספים אלו בכל גוף השקעות אחר).

לגבי פיצול הכספים, קיימות 3 אופציות:
1) ביטוח מנהלים
2) קופת גמל (כפי שמופיע אצלך)
3) באותה קרן פנסיה כללית (מומלץ, מה שיסייע להגדיל את הקצבה העתידית שלך, אפשרות לבטח רובד שכר זה בביטוח אובדן כושר עבודה-פנסיית נכות, ואף פנסיית שארים. ותהני מעלויות נמוכות. זו עצתי ואינה מהווה תחלי לייעוץ פנסיוני פרונטלי.

שמח שעזרתי
אופיר