.היי קרן
עמלות מכירה במידה והן הוענקו בגין פעילות מכירתית ישירה שלך בניגוד למנהל מכירות אשר תחתיו אנשי מכירות מחייבות את המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורין
בנוסף יש פסיקות בתי דין בנושא

בהצלחה

.קרן שלום,

אצטרף לתגובה של אייל ואוסיף כי תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים‭,(‬ התשכ"ד ‭,1964‬ קובעות אילו רכיבים יובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, ואלה הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה ותוספת מחלקתית או תוספת מקצועית.

בנוגע לעמלות, יש לשאול האם הם חלק משכר היסוד של העובד (ואז להחשיבם בשכר הקובע לפיצויי פיטורים‭,(‬ או שמא נחשבים כתוספת חיצונית לשכר היסוד (ואז אין להחשיבם בשכר הקובע לפיצויי פיטורים‭.(‬

תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים מתייחסת לעניין זה, בקובעה: "היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם‭…‬ בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות
התפוקה, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים‭."‬

במקרים מהעבר ניתן לראות כי בית הדין הארצי לעבודה קבע שתקנה זו מאפשרת להכליל עמלות, המשולמות על בסיס אחוזים ממחזור המכירות או מן הרווחים, בשכר היסוד של העובד.
בנוסף נקבע עוד ע"י בית הדין כי העמדה ההפוכה (שלפיה אין לכלול עמלות בחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים) היתה מביאה למסקנה, שכל מי שמקבל את שכרו אך ורק על בסיס של עמלות לא יהיה זכאי כלל לפיצויי פיטורים – מסקנה שהיא, לדעת בית הדין, "בלתי סבירה בעליל" וסותרת את תכלית החקיקה בעניין. לכן נקבע שעובד המקבל דרך קבע עמלות בגין מכירות, ושכרו משתנה מדי חודש בהתאם לגובה העמלות, יקבל פיצויי פיטורים שיתחשבו בעמלות אלה. פיצויי הפיטורים שלו יחושבו לפי השכר הממוצע שקיבל ב־12 החודשים האחרונים לעבודתו.

לירן