הבסיס לחישוב הקיצבה החודשית והמענקים החד פעמיים הוא "המשכורת
הקובעת האחרונה" ערב הפרישה מהשירות.

המשכורת הקובעת מורכבת ממשכורת יסוד ותוספות קבועות.
המשכורת הקובעת מתעדכנת בהתאם להסכמי שכר ותוספות יוקר ובהתאמה לשינויים בשכר עובד פעיל בנתונים זהים כגון דרגה, סולם דרוג, וותק וכדומה. מנגנון הצמדה זה נועד למנוע שחיקת הקיצבה ביחס לשכר עובד פעיל.

ישנו הבדל בין המונח "משכורת קובעת" לשכר שוטף או הגדרות אחרות לשכר. ישנם עובדים רבים שטועים בנקודה חשובה זו.

המשכורת הקובעת
כוללת רק את הרכיבים הקבועים בשכר שהוכרו על ידי הממשלה כתוספת קבועה לצורך תשלום גמלאות.
המרכיבים אשר נכללים במשכורת הקובעת מעוגנים בהסכמי השכר ברמות השונות
הסכמים קיבוציים לעובדים כולם או הסכמים מקומיים במשרד מסויים.
ההחלטה להכליל מרכיב שכר במשכורת הקובעת מעוגנת בקביעה של ועדת השירות
אשר מתפרסמת ומקנה את התוקף החוקי ההכרחי לשינוי.

גמלאים זכאים לעיתים לתוספות שחיקה שאינה משולמת בשכר העובד הפעיל.
לרוב תוספת שחיקה משולמת רק בחלק מהדרוגים ולמי שהוכר כזכאי לגמלא עד
לתאריך שנקבע בהסכם. תוספת השחיקה מגדילה את המשכורת המהווה בסיס
לחישוב הקיצבה.

מעת לעת נקבעים לוחות תאומים על מנת לעדכן את המשכורת הקובעת בהתאם
לשינויים שחלים עם הזמן בסולמות השכר

כללי הקידום בדרגה ערב הפרישה משתנים לעיתים וכאמור לא חלים בכל הדרוגים.
לקידום בדרגה השפעה על גובה הגמלא ולכן חשוב לבחון הזכאות טרם הפרישה עם
גורמי כח האדם במשרד ממנו פרשת לגמלאות

המשך יום טוב,
אופיר