שאלתך לגיטימית ואנסה לכסות את רוב המצבים הנוגעים לסיבה זו.

ראשית עלייך לברר עם מעסיקך האם קיימת קופה נוספת אליה הוא מפקיד את יתרת ההפרשות למרכיב הפיצויים (2.33%)

במידה ולא, ייתכן כי קיים הסכם תחת סעיף 14 אשר יחייב את מעסיקך בעת עזיבתך להשלים מרכיב זה.

ייתכן כי קיימות תוכניות רבות אצל כלל העובדים מסוגים שונים כדוגמא קרנות פנסיה ותיקות אשר מעסיקך רגיל להפקיד 6% ע"פ דרישות הקופות והוא אינו ער לעובדה כי ברשותך תוכנית שונה.

ייתכן כי מעסיקך פועל במסגרת חוק פנסיה חובה למרות ששיעורי ההפרשות בשנת 2013 מחייבים עד 5% למרכיב הפיצויים ו-6% משנת 2014.

עיצתי היא לגשת לחשב/ת השכר ולברר מדוע מופקדים רק 6% והאם קיימים הסכמים או מצבים במדיניות הארגון כפי שהזכרתי. ייתכן כי תקבל תשובה שתגרור את הארת החשבת/ת לפעול אחרת.

גש וברר נתונים אלו ונשמח לעבוד כאן לרשותך להמשך הנחיות

המשך יום טוב וסופ"ש נעים
אופיר