אני רוצה להצטרף למספר דברים שנאמרו כאן ע"י ניר.

ראשית, יש אמת בדברי ניר אך ברצוני להרחיב ולחדד נקודה חשובה.

לגבי השלמת חוב וותק פיצויים, כל רגע נתון שמעסיקך מציע לך להשלים חוב וותק פיצויים ולהוציא כספים אלו מחשבונו, זה יתרון עבורך ומבטיח לך את כספי הפיצויים כי לעולם לא נדע מה יהיה חשבונו הכספי העתידי.

ולכן במידה ובחר המעסיק בכל זאת בהשלמת חוב וותק פיצויים לפנייך 3 כללים בהם יהיו מוכרים למעסיקך כהוצאה (היתרון בכך שיבטיח את כספייך עוד היום) ויתכן ויהיה מן הנכון לשתפו:

1) ניתן להשלים חוב וותק על פני 3 שנים. ז"א, שליש כל שנה
2) הכרה בשנת המס בו הוא משלים – מעסיקך יכול להשלים חוב וותק במידה ולא יעלה על 20% מצבירת הפיצויים הקיימות בתוכניות של כלל העובדים בחברה. את המספר המדוייק אני מאמין שהוא ידע למצוא.
3) אם במידה והחוב נוצר עקב הסכם שבו המעסיק מעלה את שכר העובד, ניתן להשלים את כל החוב שנוצר מההעלאה באותה שנת מס.

המשך לילה טוב,

אופיר