צו ההרחבה בשנת 2014

[איש אחד]

#17044 הגב |

.שלום,
במקום בו אני עובד כבר שנים רבות שולם עד 31/7/2007 לקופת גמל 5% מעביד ו-5% עובד.
החל מ-1/1/08 הופרש בנוסף גם מרכיב פיצויים ע"פ ה-% הרלוונטי לאותה שנה בצו ההרחבה. בשנת 2013 הורכבה ההפרשה לקופת גמל (דרך אגב, קופה שאינה משלמת) מ-5% מעביד, עובד ומרכיב הפיצויים. דהיינו סה"כ 15%.
החל מ-1/1/2014 הופרש 5% מעביד, 5% עובד ובגין הפיצויים 8.33%.
זה, להבנתי, שלא ע"פ צו ההרחבה שצריך להיות 6% מעביד, 5.5% עובד ופיצויים 6%.
האם זה תקין? מה עדיף?
תודה.

[אופיר שץ]

#17048 הגב |

.שלום,

מצד אחד נוספו 2.33% למרכיב הפיצויים אך בו זמנית נגרע 1% לטובת מרכיב התגמולים.

עלייך לבחון מה מדיניות המעסיק בעת עזיבת העובדים בארגון (האם מקבלים את הפיצויים בכל מחיר או לא). במידה וכן, אתה מאבד 1% כהטבה מה שחוסך למעסיקך ע"ח העובדים.
בנוסף, אם קיים הסכם העסקה בינך למעסיק המפרט את שיעורי ההפרשות לתוכניות וכעת מעסיקך מחליט לשנותו, יש לך את המקום לפנות ולדרוש את התנאי ההסכם ביום תחילת העבודה.

לכאורה, לפי הנתונים שהצגת, מעסיקך פעל נכון. בנוסף, על מנת לערוך השוואה מה עדיף, יש להציג בנוסף את גובה השכר.

המשך יום טוב,
אופיר

[מאת]

תגובות