סעיף 14 או הפרשות לפי פנסיית חובה?

[דביר]

#17894 הגב |

.שלום,

ישבתי עם הסוכן ביטוח במקום העבודה והתברר לי שאני אני חתום על סעיף 14 עם המעסיק הנוכחי. הבנתי שיש בזה יתרונות רבים.
לאחר שעזבתי את הפגישה ראיתי כי אחוז שהמעסיק נתן למרכיב הפנסיוני(לא פיצויים) הוא 5%. סה"כ שלי ושל המעסיק 18.33% שזה טוב יותר מהאחוזים לפי פנסיה חובה שזה 17.5%.

האם זה נכון מה שעשו לי? רוצה לוודא

תודה
דביר

[אופיר שץ]

#17902 הגב |

.דביר שלום,

במידה ומדובר במוצר פנסיוני כדומת ביטוח מנהלים, זה אכן מייטבי איתך בהשוואה לאחוזי ההפרשות שמחוייב המעסיק ע"פ חוק פנסיית חובה.

במידה ומדובר במוצר פנסיוני מסוג קרן פנסיה חדשה, אומנם אחוזי ההפרשות שלך ושלך המעסיק (18.33%) גבוהים משעורי ההפרשות ע"פ חוק פנסיית חובה (17.5%) אך ציינת פרט מאוד חשוב והוא כי קיים הסכם העסקה תחת סעיף 14 בינך לבין המעסיק.
כאשר אתה חתום על סעיף 14, על מעסיקך להפריש לתוכנית קרן הפנסיה שלך לפי שיעורי ההפרשות הבאים (בהתאם לתקנות סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים, תשכ״ג – 1963):

מרכיב פיצויים – מעסיק – 8.33%
מרכיב תגמולים – מעסיק – 6% (הגדלה של 1% נוספים)
מרכיב תגמולים – עובד – 5.5% (הגדלה של 0.5% נוספים)

במקרה זה אתה נהנה מתוספת של 1% נוספים לחיסכון בקרן הפנסיה.

רצ"ב קישור לנוסח המלא

סופ"ש נעים,
אופיר

לינקים:

מהו סעיף 14 ואיך הוא נוגע בנו בכל הקשור לפיצויי פיטורין?

[מאת]

תגובות