לקראת סיום עבודה התחשבנות כספי פיצויים

[שמעון]

#66274 הגב |

אני חתום עם המעסיק תחת סעיף 14 בתוכניות פנסיה שלי אבל מופקדים כספים לפי 6% לפיצויים ולא לפי 8.33% כמו שחשבתי.
האם מעסיק מחוייב להשלים לי פיצויים לפי תחשיב של שכר אחרון כפול מספר השנים שלי בוותק בעבודה?

אני לקראת סיום העבודה
אודה להתייחסות
בתודה מראש,
שמעון

[זיו]

#66278 הגב |

אם המעסיק פיטר אותך אזי הוא חייב להשלים
במידה ולא קמה לך זכאות לפיצויי פיטורין המעסיק לא ישלים

[שמעון]

#66390 הגב |

תודה על התשובה.
לפי מה שידוע לי ומה שקראתי, כאשר אני חתום על סעיף 14, המעסיק יכול לבחור להפקיד לפי 6% או 8.33% לפיצויים. במידה והוא מפקיד לפי 6% הוא צריך להשלים בין אם אני עוזב או מפוטר את היתר להשלמה ל-8.33%.

מההסבר הרשמי, ההשלמה תיהיה באחוזים (2.33%) מהשכר האחרון כפול השנים.

קצת מוזר לי שמעסיק לא מחוייב לשלם

תודה שוב.

[זיו]

#68958 הגב |

סעיף 14 אומר שהפקדות לפנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורין והמעסיק לא צריך להשלים אם עלה השכר
כנראה לא הבנת מה שקראת..
נניח שהרווחת 5000 ש"ח עד לפני שנה ואתה חתום על ס 14
המעסיק הפקיד לפנסיה לפיצויים 6% שזה 72% מ 8.33 או 8.33%
בשנה האחרונה עלה השכר ל 10,000 אם המעסיק פיטר אותך הוא חייב לך 10000 כפול השנים שעבדת(במידה ולא חתום על סעיף 14)
במידה וחתום המעסיק לא ישלים כלום וזאת אם הפריש 8.33 אם הפריש 6 על המעסיק להשלים 2.33 או 28%
במידה והעובד עזב- לא מגיע לו פיצויי פיטורין אבל מה שנצבר בקופה שייך לעובד והמעסיק לא משלים כלום

[מאת]

תגובות