השלמת פיצויים בסיום עבודה אצל מעסיק נוכחי

[יניב ז.]

#16813 הגב |

.שלום

אני והבוס שלי החלטנו בהבנה לסיים את עבודתי ולהפרד.
לא דיברנו על כל התנאים אבל נראה לי הגיוני שהוא ישחרר ואפילו ישלים לי
את הפיצויים ביום שאסיים לעבוד.

האם הוא חייב לשחרר לי את הפיצויים וגם להשלים?
איך מתנהל החישוב? יש לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.

אשמח לעזרה בנושא
יניב

[אופיר שץ]

#16830 הגב |

.יניב שלום,

נושא שחרור הפיצויים תלוי במעסיקך וברצון שלו להיות נדיב במידה ולא קיים בינכם הסכם תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

אני חוזר, במידה ולא נחתם בינכם הסכם תחת סעיף 14, אין החובה מצד מעסיקך לשחרר את הפיצויים הצבורים אך:
לגבי כספי פיצויים ששהופקדו משנת 2008, ניתן למשוך לפי חלק יחסי ע"פ טבלת אחוזי ההפרשות של פנסיית חובה (ראה קישור למאמר הרלוונטי בתחתית ההודעה) וזאת עד תקרת שכר של השכר הממוצע שהיה נהוג בכל שנת מס.

לדוגמא:
אם שיעורי ההפרשות לפיצויים ע"פ הטבלה, לשנת 2013 היו 5% והשכר הממוצע היה 8,828 ש"ח, ניתן לקבל חזרה מקסימום 441.4 ש"ח עבור כל חודש (5,296.8 ש"ח עבור שנת 2013).

אם אינו חייב לשלפ את כספי הפיצויים והוא לא ישלם, סביר להניח שגם לא ישלים את כספי הפיצויים בהתאם לשכר האחרון.

רצ"ב קישור למאמר אודות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

המשך קריאה מהנה,
אופיר

לינקים:

פנסית חובה – מקרה פרטי של פנסיה חדשה מקיפה

מהו סעיף 14 ואיך הוא נוגע בנו בכל הקשור לפיצויי פיטורין?

[מאת]

תגובות