הפרשות שונות לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים

[סער]

#17791 הגב |

.היי,
התחלתי לעבוד בחברה שהציעה לי לבחור בין קרן פנסיה לבין ביטוח מנהלים כאשר ההפרשות הן כדלקמן:
קרן פנסיה: 6% תגמולי מעביד, 5.5% תגמולי עובד, 8.33% לפיצויי פיטורין.
ביטוח מנהלים: 5% תגמולי מעביד, 5% תגמולי עובד, 8.33% לפיצויי פיטורין.

יש לי שתי שאלות:
1. האם זה תקין שמציעים לשלם רק 5% תגמולי מעביד במקרה של ביטוח מנהלים? הרי צו הרחבה פנסיה חובה קובע בפירוש שמתחילת 2014 תגמולי המעביד יהיו 6%, לא?

2. גם לאשתי העבודה הציעה בדיוק אותו דבר, כך שאני מבין שזה משהו נפוץ. יש סיבה כלשהי לכך שבביטוח מנהלים המעסיקים בוחרים לשלם פחות?

[אופיר שץ]

#17801 הגב |

.סער שלום,

ע"פ הנתונים שהצגת, אני משער כי בינך לבין מעסיקך נחתם הסכם העסקה תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

במידה ונחתם הסכם זה, תנאים תחת סעיף 14 עולים על תנאי פנסיית חובה. במידה וניתנת לך הבחירה, כאן יש את המקום לבחון את הנתונים באופן אישי.

ע"מ להבין את הפרטים יותר לעומק, אתה מוזמן לקרוא 2 מאמרים בנושא. רצ"ב קישור בתחתית ההודעה

המשך קריאה מהנה,
אופיר

לינקים:

פנסית חובה – מקרה פרטי של פנסיה חדשה מקיפה

מהו סעיף 14 ואיך הוא נוגע בנו בכל הקשור לפיצויי פיטורין?

[מאת]

תגובות