האם ניתן לחייב את המעסיק לחתום על סעיף 14?

[דרור ל]

#15437 הגב |

.אם כן באיזה מצבים?
באיזה תנאים?

דרור

[אופיר שץ]

#15462 הגב |

.דרור שלום,

כרקע כללי, סעיף 14 נוגע לכל הקשור לכספי הפיצויים.

חתימה על סעיף 14 היא בגדר של הסכם הדדי בינך לבין המעסיק פרט לתקנות החדשות משנת 2008 לגבי פנסיה חובה.

משנת 2008, סעיף 14 מוחל על התוכניות הפנסיוניות בין אם פנסיה או ביטוח מנהלים תחת הגדרה "פנסיית חובה" כברירת מחדל

תוכניות בהם המעסיק מפריש כרגיל טרם שנת 2008, ללא קשר לשיעורי ההפרשות בפנסיית חובה ואינו חתם עם העובד על סעיף 14, יוחל סעיף 14 על שיעורי ההפרשות לפיצויים ע"פ טבלת החובה בקישור למטה. תאורתית, בעת עזיבה מרצונו של העובד, רשאי המעסיק לדרוש את ההפרש.

תשלומי המעסיק לפיצויים בשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה יבואו במקום חובתו לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. מעסיק המפריש פיצויי פיטורים כפי שתואר בטבלה (בקישור למטה) או בשיעורים גבוהים יותר יהיה רשאי לשלם השלמת פיצויי פיטורים עד ל 8.33% לקופת גמל לקצבה ("השלמת הפיצויים"). בנוסף לכך, אם ירצה המעסיק להחיל גם על השלמת הפיצויים את הפטור לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, עליו להודיע על כך בכתב לקופה עם העתק לעובד כי בחר לעשות כן.

לנוחיותך אני מצרף קישור להסבר מפורט בנושא

בברכה,
אופיר

לינקים:

פנסיית חובה וסעיף 14

[מאת]

תגובות