.שולה שלום,
הפקדות לתוכניות פנסיוניות הם מעמסה על המעסיק. לרוב, החוסכים הם שמתלוננים על אי מילוי החובה מצד המעסיק. לכן, חובת המעסיק להפקיד ובכך לחסוך את החשיפה לתביעה עתידית מצד העובד. מטרתו של המחוקק גם להגן על העובד וגם להבטיח את בטחונו העתידי של העובד ביום פרישתו.
אם ייעשה חישוב מהיר, ניתן לראות כי בכל מצב בו ייחסכו כספים מצד העובד וגם המעסיק ויהיה רצון לעובד "לשבור" את תוכנית הפנסיה, מהלך זה משתלם לעובד והייתי רואה בכך תוכנית חסכון לכל דבר.
לכן, כן הייתי שוקל לנצל הטבה זו ולחסכוך בין אם לגיל הפרישה או עד ליום בו תסיימי את עבודתך אצל מעסיק זה.
המשך יום טוב וחג פסח שמח
אופיר