שלום:
התחלתי עבודה חדשה שפועלת על פי סעיף 14. באתי עם ביטוח מנהלים מלפני 2001 עם הפרשת מעביד של 6.8% ואבדן כושר בנפרד. די ברור לי שהמעביד החדש אינו חייב להמשיך את התנאים הנל (נכון?) , ומצד שני אם פועלים על פי חוק התמלוגים יוקטנו לי ל5% מכיון שיש חובה למעסיק לרכוש אכע , והעלות אצלי 2.5% או אפילו יותר. אם אני מקטין למעשה אני גורם נזק בלתי הפיך להפרשה כי חברת הביטוח ודאי לא יסכימו לעלות חזרה בעתיד…
השאלה האם יש לי זכות לוותר על אבדן כושר ולקחת 6.5 % מלא לתמלוגים או האם אני מוכרח לקחת אכע גם אם אני לא רוצה אותו?
אם אני מוכרח וזה יגרום נזק אז אני מעדיף לא לגעת בביטוח מנהלים כרגע. אז אם אני לא נוגע האם יש לי זכות להפריש לגמל? כי ראיתי שגמל לא מוזכרר כאופציה באישור הכללי. האם זה בכוונה? ואז אם מפרישים לגמל לא חייבים ביטוח נכות וחיים?
כל הדבר הזה נורא מבלבל. רציתי להבין את האופציות שלי במצב כזה של מעסיק שפועלת על פי סעיף 14.

תודה רבה!