במקרים מסויימים אתה יכול להתקבל בקושי בגלל שהן 2 חברות שונות ולא בהכרח קיים הסכם בינהן.

אפשרות נוספת היא להצטרף לחברת הביטוח בה אתה מבוטח בביטוח מנהלים, למלא הצהרת בריאות ללא כל החרגה בתנאים, לבקש את אישורו של מעסיקך גם אם התשלום לא יהיה בעלות המיטיבה עם מעסיקך ורק לאחר קבלת הוכחה שאתה אכן התקבלת לביטוח החדש, תדרוש את ביטול הפוליסה לאובדן כושר עבודה הישנה.

במידה ומעסיקך לא יאשר, תעלה את הסוגיה ותדרוש את בירור הנושא בהרחבה.
זכור כי, על מעסיקך לממן את גובה הכיסוי הביטוחי לאובדן כושר עבודה עד 2.5% (עד שכר של 36,356 ובהנחה שאתה אכן זכאי בהסכם ההעסקה שלך) או עד 3.5% מהשכר אך שגובה שיעורי ההפרשה של מעסיקך לא יעבור את ה-7.5% סה"כ לתגמולים ולביטוח זה.

המשך יום טוב,
אופיר