לפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים מתייחסת לעניין זה, בקביעה כי: "היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם‭…‬ בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות
התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של 12 החודשים שקדמו לפיטורים‭."‬

לפי קביעה של בית הדין הארצי לעבודה נקבע שתקנה זו מאפשרת להכליל עמלות, המשולמות על בסיס אחוזים ממחזור המכירות או מן הרווחים, בשכר היסוד של העובד.

לכן נקבע שעובד המקבל דרך קבע עמלות בגין מכירות, ושכרו משתנה מדי חודש בהתאם לגובה העמלות, יקבל פיצויי פיטורים שיתחשבו בעמלות אלה. פיצויי הפיטורים שלו יחושבו לפי השכר הממוצע שקיבל ב־12 החודשים האחרונים לעבודתו.

המשך יום טוב,
אופיר