ורדית שלום,
נושא החלת סעיף 14 רטרואקטיבית תלוי בהכם בינך לבין המעסיק. ממקרים שהובאו לבתי המשפט, נמצא כי המעסיק אינו יכול לכפות החלת הסעיף רטרואקטיבית אלא באישור העובד והסכמה משותפת. מצד המעסיק, ניתן להחיל סעיף 14 מכאן והלאה.
נושא הפיצויים מיום גיל הפרישה, הוא זכותך. את זכאית לקבל כספי פיצויים. שימי לב, כי אין חובה מצד המעסיק להפרשה לתוכנית פנסיונית במידה ואת מקבלת קצבה ממקור אחר שלא ביטוח לאומי
אופיר