קרן פנסיה או ביטוח מנהלים – שיעורי ההפרשות

ביטוח מנהלים
שיעורי ההפרשות? כוונתנו היא לגובה האחוזים המופרשים לתוכנית הן מצד העובד והן מצד המעסיק (במידה ומדובר בעובד שכיר).

[מאמר זה הוא חלק בלתי נפרד מסדרת המאמרים המרכיבים את המאמר הראשי "קרן פנסיה או ביטוח מנהלים?" מה עדיף יותר? אנו ממליצים להתחיל מהמאמר הראשי ולבחור את המאמרים המועדפים והרלוונטיים עבורכם].

מרכיבים אלו כוללים את מרכיב התגמולים מצד העובד ותגמולים ופיצויים מצד המעסיק.
פיצויים מעסיק – עד 8.33%
תגמולים מעסיק – *עד 7.5%
תגמולים עובד – עד 7%
* כולל א.כ.ע מעסיק – עד 3.5%.

שיעורי הפקדות לתגמולים – לפי שכר של עד 4 פעמים השכר הממוצע במשק (35,312 ₪ נכון ל-12/2015 לטבלה המעודכנת). כספים מעל, ימוסו ביום ההפקדה – חשוב להיוועץ טרם עליית השכר המוזכר לעי"ל.

תגמולי העובד מעל ל -5% הם בגדר בחירה אך מוכרים עד 7% מצד רשויות המס.

יש לציין כי כיסוי א.כ.ע מוזכר בחוזי העסקה עד 2.5% / 3.5% מה שמוכר למעסיק מבחינת מס. שיעור זה לא בהכרח יהיה השיעור שיופקד בתוכניות העובד. ישנו הבדל כאשר בוחרים במוצר כדוגמת קרן פנסיה – יש להיוועץ טרם בחירתכם ולבחון את כדאיות המוצר בייחוד שהינכם חתומים ומצטרפים להסכם העסקה תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מה שמחייב את המעסיק בהפרשות שונות לקרן הפנסיה.

זיכרו כי, משווק אינו יועץ ולכן אינו אובייקטיבי באופן מלא נוכח העובדה שקשור בהסכמי עמלות מול חברות הביטוח. עשו את החשבון בעצמכם.

מתמטיקה מהירה ופשוטה מראה כי ככל ששיעורי ההפקדה יגדלו, כך יגדל החסכון.

 

---

 

קרן פנסיה

שיעורי ההפרשות בקרנות הפנסיה שונים בין סוגי הקרנות. ניתן לקרוא בהרחבה לפי סוג הקרן.

יתרון הקיים בקרן הפנסיה כאשר אתם חתומים ומצטרפים להסכם העסקה תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, זה מחייב את המעסיק בהפרשות גבוהות יותר לקרן הפנסיה בהשוואה לביטוח מנהלים מה שמגדיל את החסכון העתידי.

זיכרו כי, משווק אינו יועץ ולכן אינו אובייקטיבי באופן מלא נוכח העובדה שקשור בהסכמי עמלות מול חברות הביטוח. עשו את החשבון בעצמכם.

מתמטיקה מהירה ופשוטה מראה כי ככל ששיעורי ההפקדה יגדלו, כך יגדל החסכון.

---